原則として、年齢や性別を限定した募集・採用はできません。
「男女雇用機会均等法」および「雇用対策法」などの法令により、求人募集において年齢や性別を制限することは禁止されています。
法令で認められている「例外事由（※）」に該当する場合を除き、すべての求職者に対して公平な応募機会を提供していただく必要がございます。
掲載後の審査について
募集開始後に、広告表記規定や法令に反する内容（年齢・性別の不当な制限など）が含まれていると判断された場合、以下の措置をとらせていただくことがございます [cite: 664]。
- 募集内容の修正依頼
- 強制的な募集停止
- サービスの利用停止措置
法令遵守の上での求人掲載をお願いいたします。
※例外事由の詳細は、厚生労働省のガイドライン等をご参照ください。（例：芸術・芸能の分野、宗教上の儀式に関わる業務など）
「長期勤続によるキャリア形成」の例外について
一般的な求人サイトでは「長期勤続によるキャリア形成」を目的として、若年層に限定した募集が認められる場合がありますが、スポットバイトルは「日々紹介（単発雇用）」のサービスであり、長期雇用を前提としていないため制限は不可となります。