原則、労働者の募集・採用に際して、一部の例外を除き「年齢」「性別」の制限はできません。
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「男女雇用機会均等法」および「雇用対策法」などの法令で認められている「例外事由」に該当する募集のみ、「年齢」「性別」を制限できます。
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詳しくは、広告表記規定のをご確認ください。
募集開始後の掲載審査によって広告表記規定や法令に反する表記があると判断した場合は、募集内容の修正依頼や利用停止措置を行う場合があります。
広告表記規定や法令を遵守の上での求人掲載をお願いします。
原則、労働者の募集・採用に際して、一部の例外を除き「年齢」「性別」の制限はできません。
「男女雇用機会均等法」および「雇用対策法」などの法令で認められている「例外事由」に該当する募集のみ、「年齢」「性別」を制限できます。
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