平素より「スポットバイトル」をご利用いただき、誠にありがとうございます。
ディップ株式会社は、一般社団法人スポットワーク協会（以下、スポットワーク協会）による「スポットワークにおける適切な労務管理に向けた考え方」の改訂を受け、2026年4月20日に、当社の解約規定ガイドラインを最新化いたします。
- 背景
2025年7月4日、スポットワーク協会より「スポットワークにおける適切な労務管理に向けた考え方」（以下、スポットワーク協会キャンセル指針）が公表されました。
当社ではこれまでも、スポットワーク協会キャンセル指針の趣旨を踏まえつつ、一部の解約可能事由については休業手当の支払いが相当であると判断し、スポットバイトルの運用ルールとして既に休業手当としてお支払いを実施してまいりました。
2026年3月4日、スポットワーク協会では有識者の意見等を踏まえ、スポットワーク協会キャンセル指針を改訂したことにより、本来の趣旨が一層明確化され、適正な運用の確保が可能となりました。
- 当社の対応
当社はフィロソフィーである「ユーザーファースト」に基づき、2025年4月より事業主都合のキャンセル時の休業手当の支払い対応を進めております。
今回スポットワーク協会キャンセル指針の改訂を受け、スポバ解約規定ガイドラインの表記・整理を最新化し、より分かりやすい形に更新します。
- 変更箇所
- 解約可能事由の名称変更
- 一般に解約の合理性・相当性が認められると考えられる事由の見直し
当社は今後も「ユーザーファースト」を追求し、「スポットバイトル」をはじめとする多様な働き方の提案を通じて、労働市場の課題解決に取り組み、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指してまいります。