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労働条件通知書とは従業員を雇用する際に、企業が従業員に対して交付する書類です
労働基準法第15条により、企業(使用者)が従業員に対して交付することが義務付けられています。
労働条件を書面で明確にすることで、労使間のトラブルを防止できます。
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スポットバイトルにおける労働条件通知書の締結・労働条件通知が自動作成されます
募集を開始した求人に対して、登録された募集条件に沿った書面が自動的に作成されます。
求人一覧画面より確認・ダウンロードが可能です。
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勤務当日のワーカーのチェックインと共に締結します
ワーカーが、スポットバイトルアプリでQRコードを読み込みチェックインをする際に、
「労働条件通知書に同意する」をタップすることでチェックインが完了し、労働条件通知書の内容に合意が取れた状態となります。
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労働条件通知書の内容に変更が生じた場合
労働条件通知書の内容に変更が生じた場合は、労働条件の再明示が必要です。
労働条件通知書は一度自動作成された後、スポットバイトル管理画面内では修正することはできませんので、事業主様ご自身で修正いただく必要がございます。
詳しくは、労働条件通知書の修正方法が知りたいにてご確認ください。