労働条件通知書について

労働条件通知書とは従業員を雇用する際に、企業が従業員に対して交付する書類です

労働基準法第15条により、企業(使用者)が従業員に対して交付することが義務付けられています。

労働条件を書面で明確にすることで、労使間のトラブルを防止できます。

求人一覧画面より確認・ダウンロードが可能です。

労働条件の締結は、ワーカーが応募した時点です。

• マッチング成立時点、解約権留保付労働契約が成立いたします。

  • 参考：厚生労働省
    • いわゆる「スポットワーク」における留意事項等をとりまとめたリーフレットを作成し、関係団体にその周知等を要請しました。
    • 「スポットワーク」を利用する事業主の皆さまへ

労働条件通知書の内容に変更が生じた場合

労働条件通知書の内容に変更が生じた場合は、労働条件の再明示が必要です。

労働条件通知書は一度自動作成された後、スポットバイトル管理画面内では修正することはできませんので、事業主様ご自身で修正いただく必要がございます。

詳しくは、労働条件通知書の修正方法が知りたいにてご確認ください。